Ryhmässä on viisautta. Johtajan ei tarvitse eikä kannata yrittää ratkaista kaikkia haasteita yksin. Jokaisella ryhmän jäsenellä on arvokasta kokemusta ja tietoa, josta kaikki voivat oppia.

Parempia päätöksiä ryhmää kuunnellen

Haluaisitko innostaa ryhmän jäsenet yhteiseen toimintaan, tai virittää moniäänisen keskustelun jonkin tärkeän aiheen ympärille saadaksesi lisää tietoa päätöksen tueksi?

Olen kiinnostunut fasilitoinnista ryhmän ohjaamisessa ja johtamisessa. Fasilitoinnilla tarkoitetaan ryhmäprosessien helpottamista. Ajatuksena on löytää tilanteeseen sopiva työskentelytapa, jotta ryhmä pystyy toimimaan rakentavasti.

Fasilitointia voidaan hyödyntää keskustelun avaamisessa, uusien ideoiden kokeilemisessa ja toiminnan kehittämisessä. Se sopii yhtä lailla yhdistystoimintaan kuin vaikkapa yrityksen tuote- tai palveluidean konseptointiin.

Fasilitoinnilla innostetaan mukaan keskusteluun hiljaisempiakin asiantuntijoita ja sidosryhmiä, rohkaistaan ideoimaan uutta ja osallistetaan ihmiset toimimaan. Fasilitaattorin tehtävänä on avustaa ja sparrata ryhmää niin, että päästään yhdessä haluttuun lopputulokseen.

Teen fasilitointia käytännössä muun muassa Suomen Ladun vapaaehtoistoiminnassa. Paikallisyhdistyksen Helsingin Ladun puheenjohtajana johdan kymmeniä vapaaehtoisia, ja fasilitoitujen työpajojen ja ryhmätöiden avulla pyrin osallistamaan ja innostamaan porukan mukaan kehittämään toimintaa. Olen käynyt myös Erätauko-dialogiohjaajan kurssin keväällä 2019.